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光大证券“职场新选择”计划火热进行中 为职场新秀开辟“新赛道”

全球股市·2021-09-17 15:30·热点
全球股市:又是一年招聘旺季。在知识密集型的证券行业,各家券商纷纷各显神通“招兵买马”,人才争夺战愈发激烈。9月15日,光大证券启动“职场新选择”计划,独辟蹊径开展社会招聘,在行业来源和从业年限方面放宽限制,向更多跨行业人才和职场新秀抛出“橄榄枝”。

光大证券“职场新选择”计划火热进行中 为职场新秀开辟“新赛道”

  在光大集团敏捷型、科技型、生态型转型方向指引下,光大证券此次以更为开放的姿态广纳各界英才。本次“职场新选择”招聘计划跳出了金融行业,将选人用人的视野拓展至党政机关、事业单位、高科技企业等,并提供了投行业务、投研业务、财富管理、机构销售、金融科技以及职能管理等多种岗位,让更多有志之士加入到证券行业。

  更为难得的是,本次招聘不拘泥于工作年限、资历等,重点关注具有1-2年工作经验的高潜力职场新人,为他们转换职业赛道提供机会。此次“职场新选择”计划也同步配套入职后的培养支持方案,为入职新员工的成长和发展提供有力保障,让新人快速适应新的行业和岗位。

  近年来,光大证券不断强化人才引进与培养长效机制,尤其注重建设干部梯队,培养事业“接班人”,已连续两年组织青年人才公开选拔工作,让一批85后“挂帅”、90后“担纲”。公司不断创新培养模式,由公司高管担任优秀青年导师,进行个性化培养,选派总部优秀青年到一线营业部挂职锻炼,举办“追光计划”创业大赛等,及时发现、使用优秀人才。公司还建立了分层分类的培训体系,做到“干什么训什么、缺什么补什么”,打造了“扬帆计划”“菁英计划”等培训品牌。

  此次“职场新选择”计划是光大证券不断拓宽选人用人渠道的一次创新尝试。除此之外,依托公司“招贤馆”,光大证券的招聘体系还包括社会招聘“精英计划”、校园招聘“Young光计划”、内部招聘“活水计划”、内部猎头“伯乐计划”,对内多措并举盘活内部人才,对外积极引进投行、研究、科技、创新业务等重点领域优秀人才,不断完善公司人才梯队。

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